Головне меню
Пошук по сайту
 
Корисні посилання
Відповідальність за виплату зарплати нижче мінімальної
 
      На черговому семінарі начальник Рубіжанської ОДПІ Головного управління Міндоходів у Луганській області Володимир Прокопенко наголосив: ”Трудові відносини в Україні регулюються Кодексом законів про працю України, Законом України від 24.03.95 р. №108/95-ВР «Про оплату праці» (далі - Закон №108) та іншими нормативними актами з цих питань. 
Відповідно до статті 2 Кодексу законів про працю громадяни України мають право на працю, тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру. 
   Відповідно до статті 3 Закону №108 мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт). 
    Володимир Прокопенко підкреслив: ”Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, яка щорічно встановлюється Законом України «Про Державний бюджет», і не може бути меншою за прожитковий мінімум”. 
    З урахуванням того, що мінімальна зарплата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання, то органи Міндоходів мають право здійснювати контроль за її нарахуванням. 
    У разі отримання інформації про використання праці найманих осіб без належного оформлення трудових відносин та виплати роботодавцями доходів у вигляді зарплати без сплати податків до бюджету органи Міндоходів здійснюють фактичну перевірку без попередження платника податків ( п. 80.1 та пп. 80.2.7 п. 80.2 ст. 80 ПКУ). 
     Ненарахування, неутримання або несплата (неперерахування) податків платником податків, у тому числі податковим агентом, до або під час виплати доходу на користь іншого платника податків, відповідно до пункту 127.1 ПКУ тягнуть за собою накладення штрафу в розмірі: 
25% суми податку, що підлягає нарахуванню або сплаті до бюджету; 
50% суми податку, що підлягає нарахуванню або сплаті до бюджету – за ті самі дії вчинені повторно протягом 1095 днів; 
75% - за ті ж дії, вчинені протягом 1095 днів втретє і більше. 
   Крім того,  зазначив начальник інспекції: ”Посадові особи підприємств, установ і організацій незалежно від форм власності та громадяни – суб’єкти підприємницької діяльності, що використовують найману працю, за порушення встановлених термінів виплати заробітної плати або її виплату в неповному обсязі, а також за порушення інших вимог законодавства про працю, відповідно до  частини 1 статті 41 КУпАП притягаються до адміністративної відповідальності у вигляді штрафу в розмірі від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (тобто від 510 до 1 700 грн).За грубі порушення законодавства про працю службові особи підприємств, установ чи організацій незалежно від форми власності, а також громадяни – суб’єкти підприємницької діяльності, можуть бути притягнені до кримінальної відповідальності відповідно до статей 172-175 Кримінального кодексу України.”  

Офіційні сайти
Статистика
зараз на сайті: 2
переглядів: 7
візитів сьогодні: 1251
візитів всього: 599451