Головне меню
Пошук по сайту
 
Корисні посилання
УПСЗН інформує. 
15 травня 2017 року 14:18

 

Забезпечення виконання соціального контракту між Урядом та працівниками.

Стаття 43 Конституції України гарантує кожному громадянину право заробляти собі на життя працею та отримувати за це винагороду у вигляді заробітної плати, не нижчої від визначеної законом.

Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов’язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання. 

На сьогоднішній день детінізація та легалізація заробітної плати актуальні з двох причин:

-    збільшення надходжень до бюджетів усіх рівнів, у т.ч. до Пенсійного фонду України;

-    соціальні гарантії для найманих працівників, розмір яких залежить від тривалості страхового стажу.

Результати моніторингу рівня заробітної плати в м. Рубіжне свідчать, що понад 18,1% або 98 суб’єктів господарювання – роботодавців знаходяться в категорії «ризикових», тобто виплачують заробітну плату працівникам нижче законодавчо встановленого мінімуму. Понад 800 мешканцям міста нараховується заробітна плата в розмірі до 3200 грн. на місяць.
Крім того, деякі роботодавці ігнорують зазначені конституційні норми і змушують робітників працювати без оформлення трудових відносин, видають працівникам зарплату готівкою  «у конвертах», в результаті чого не утримуються податки та не здійснюються відрахування до Пенсійного фонду. Згода працівників на отримання такої заробітної плати позбавляє їх соціального захисту. Адже пенсія у майбутньому буде нараховуватися тільки з офіційної заробітної плати

З 01.01.2017 Законом України від 06.12.2016 № 1774-VIII «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України», внесено зміни до статті 265 Кодексу  законів про працю України, якою передбачено відповідальність за порушення законодавства про працю: 

– 30 мінімальних заробітних плат: у разі фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення   (з 1 січня 2017 року – 96000 грн.);

– порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі – у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення   (з 1 січня 2017 року – 9600 грн.);

– недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці –  у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення  (з 1 січня 2017року – 32000 грн.);

– недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України “Про військовий обов’язок і військову службу”, “Про альтернативну (невійськову) службу”, “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію”, – у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення   (з 1 січня 2017 року – 32000 грн.);

- порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених абзацами другим – четвертим частини другої цієї статті – у розмірі мінімальної заробітної плати (з 1 січня 2017 року – 1450 грн.).

Сплата штрафу не звільняє від усунення порушень законодавства про працю.


Головний спеціаліст з питань 
праці та зайнятості УПСЗН Ксенія Семенова
 


Офіційні сайти
Статистика
зараз на сайті: 2
переглядів: 7
візитів сьогодні: 1533
візитів всього: 585099